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188金宝搏平顶山化工企业在与猎头合作时知道这

发表时间:2019-02-11 11:34
 

  平顶山化工企业的负责人在与猎头公司合作时,知道这一点很关键!如今,企业通过猎头公司寻求各种中高端人才,来解决企业的各种难题,已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况,就要格外引起注意了。因为如果稍不留神,就可能遇到不靠谱的猎头公司,给企业造成不可挽回的重大损失。

  企业的人才突然离职,是指在企业内部担任重要岗位的核心管理人才和高级技术人才突然出现了离职,不管是出于个人原因,还是公司的原因,核心人才的突然离职对于企业来说都是一个很大的损失,企业如果不能即时填补因核心人才离职造成的空缺,势必会对企业带来非常不利的影响。

  在这种情况下,企业的风险是很大的,从外部即时引入人才来填补关键职位空缺应是刻不容缓的选择。不过需要注意的是,企业自身是很难在较短时间内找到合适的替补人才的,绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

  企业在寻找专业猎头公司时,一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少对企业的详尽考察。

  目前,缺少对企业详尽考察的猎头公司正有越来越多的趋势。企业在和这些猎头公司接触时,会发现他们有一个非常明显的特征,就是对企业情况并不深入了解,很快就开始给企业找人,只是纯粹地执行找人这个单一的行为,而根本不去动脑筋思考企业为什么要找这样的人才?不去深究企业到底是在什么情况下产生用人需求的?换句话说,这些猎头公司根本就没有对企业进行详尽的考察。

  在与企业签订协议之前,如果猎头公司不去考察企业,那么就有可能会出现如下三种问题:

  第一、如果企业不具有一定的规模,那么招聘来的高端人才就会因缺少一个适合的平台,而不能使其发挥更大的作用,企业也无力支付高端人才高额的年薪。

  第二、如果企业老板的思想意识陈旧,那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念就难以与老板融合,所带的先进的管理方法就难以在企业推行,人才的价值自然也就难以得到体现。

  第三、如果企业的文化仍然是封闭而僵化,那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念和先进的管理方法,不仅不会被企业从上到下地接受,反而会遭到攻击,招聘来的高端人才也会成为众矢之的。

  专业的猎头公司一方面要为企业着想,不使企业花钱而得不到好处;另一方面也为人才而想,不使人才陷入“绝地”。 因此,专业的猎头公司在与企业签订《委托猎聘协议书》之前,一定会对企业进行详细考察。

  平顶山化工企业的负责人在与猎头公司合作时,知道这一点很关键!一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后,就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触,并按照以上建议和甄别方法,来快速寻找真正的专业猎头公司。返回搜狐,查看更多